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那女人深吸一口气，目光在周峰凡、李铁生以及被她打的小姑娘之间游移。
最终，她咬咬牙，毅然决然地说道：“我签！”
她迅速在合同上签下自己的名字，手中紧握着那一万块钱。
周峰凡指了指她，平静地说：“你的事情解决了，可以离开了。”
调解员也随即开口：“这位女士，您对调解结果是否满意？如果不满意，请提出，如果满意，就可以先行离开了。”
女人拿着钱，默默地离开了调解室。
调解员继续道：“接下来，我们调解马志杰的事情。”
然而，就在这时，周峰凡举手示意：“等等，我能先说几句吗？”
调解员点头应允：“周少请说。”
周峰凡摆摆手，他身边的律师立刻会意，从公文包里拿出一份解约合同，递给了新经理。
他冷静地宣布：“你没有通过试用期，被解雇了。”
新经理一脸惊愕，难以置信地喊道：“不可能，这不可能！你们必须给我一个合理的理由！”
律师微微一笑，解释道：“你今天的处理方式极为不恰当，竟然还需要周少亲自前来警局处理，这对我们酒店的声誉造成了严重影响。因此，你未能通过试用期。”
新经理心有不甘地辩解道：“我怎么就做错了？我所做的一切都是为了酒店的利益着想！”
律师摇了摇头，耐心地分析道：“你还是没明白。
看看周少是怎么处理的——他让当事人给员工道歉，这是两种截然不同的态度。”
“你的处理方式是让员工道歉，甚至开除员工。而周少则是坚持让当事人向员工道歉，这体现了对员工尊严的尊重。”
“我们虽然是服务行业，顾客至上，但我们的员工同样不能受到任何欺凌。”
“钱是赚不完的，但我们的员工绝对不能受委屈。因此，你的处理方式与我们公司的经营理念背道而驰。”
“签个字吧，你可以到财务领取你的工资，另谋高就吧。”
新经理满心不甘，向周峰凡投去求助的目光：“周少，请您说句话吧！”
然而，周峰凡却坚定地摇了摇头，说道：“公司有公司的规章制度，我给你机会了，但你没有把握住。我也无能为力。”
“你要知道，这是人力资源部下的决定，我无权干涉。”
“很抱
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